Quoi de neuf en décembre 2021 ?
Une sélection de nouvelles fonctionnalités mises en ligne depuis la dernière version du produit
Quoi de neuf en décembre 2021
Soyez Plus Collaboratif !
Ces dernières semaines, nous nous sommes concentrés sur une utilisation plus collaborative de Rising Goal.
Tout d’abord, nous avons simplifié le rôle de consultant pour travailler avec plusieurs organisations ; et enrichi le rôle d’invité pour partager les OKRs.
De plus, les commentaires et feedbacks sont maintenant disponibles !
Il est également désormais beaucoup plus facile de :
- Suivre un OKR, suivez simplement l’étoile,
- Aligner un objectif sur un objectif parent, directement à partir de sa page détail.
Regardons cela de plus près :
Le rôle de consultant
Travailler avec plusieurs organisations
En tant que consultant externe, vous êtes amené à travailler avec plusieurs organisations en même temps. Avec un seul compte Rising Goal, différentes entreprises peuvent désormais vous inviter à travailler avec elles, en tant qu’invité ou un membre.
Comment utiliser cette option ?
Dans le menu de votre profil, choisissez le menu « Se connecter à » plus l’organisation à laquelle vous souhaitez vous connecter.
Vous serez redirigé vers la page de connexion de cette organisation. Connectez-vous.
Le rôle d’invité
Simplifiez l’accès aux bonnes informations avec les vues publiées
Les forfaits sont basés sur les membres et les invités. Les membres sont des utilisateurs actifs. Ils peuvent gérer les OKRs et les KPIs. Les invités peuvent accéder à ces informations.
Comme ils ne sont pas aussi actifs que les membres, ils ont besoin d’un moyen rapide et facile d’accéder à leurs informations. Ils ne doivent pas passer de temps à les chercher. Les vues publiées sont spécialement conçues pour répondre à ce besoin.
Les membres peuvent concevoir des vues personnalisées et les publier. Une fois publiées, ils peuvent partager le lien de chaque vue avec les invités. La bonne information n’est qu’à un clic.
Les autres fonctionnalités
Commentaires, Feedbacks & Suivis
Commentaire
Vous pouvez commenter tous les éléments du modèle Rising Goal : objectif, résultat clé, initiative, hypothesis, revue et KPI.
Et parce que tout le monde a le droit d’avoir un avis ou une question, même les invités ont accès à cette fonctionnalité !
Feedbacks
Parce que les commentaires ne suffisent pas toujours, soyez proactif et demandez des commentaires sur vos OKRs. Les personnes mentionnées seront prévenues. Un lien leur permettra de visualiser et de commenter votre OKR.
Suivez l’étoile
Pour ne manquer aucune information, vous pouvez suivre un OKR ou une initiative dont vous n’êtes pas responsable. Vous serez informé des changements et des commentaires.
Et bien sûr, vous pouvez utiliser ces informations pour filtrer les bons éléments à voir.
Quoi de neuf en décembre 2021
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Ceci n’est qu’un échantillon de ce que nous avons fait.
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Dites-nous ce que vous en pensez !
Il y a beaucoup à découvrir dans Rising Goal. Et nous souhaitons en savoir plus sur votre expérience. Vos commentaires nous aident à nous améliorer. Alors, n’hésitez pas à nous contacter pour partager vos réflexions et nous faire savoir ce qui est bien et/ou mal. Merci !
Vous voulez en savoir plus sur les outils OKR ?
Nous avons rédigé un article pour vous permettre de mieux comprendre l’écosystème des outils OKR et de faire le meilleur choix pour votre entreprise.
Vous ne savez pas par où commencer votre parcours OKR ?
Vous voulez commencer votre parcours OKR mais vous ne savez pas comment ?
Voici un guide pratique pour vous aider étape par étape à démarrer avec Rising Goal.
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