Quoi de neuf en juillet 2022

Quoi de neuf en juillet 2022 dans Rising Goal

Toute l’organisation progresse au même rythme, simplement

L’un des bénéfices de la méthode OKR est de mettre en place une même cadence dans toute l’organisation, pour progresser au même rythme. Grâce aux cycles OKR. Pour ce faire, les équipes doivent rédiger leurs OKR, s’aligner sur les autres équipes, s’engager pour le prochain cycle OKR, faire leurs revues, effectuer une rétrospective au bon moment.

C’est l’une des responsabilités du référent OKR de soutenir les équipes dans ce processus. Mais lors de nos missions de coaching OKR, nous voyons ces référents perdre beaucoup de temps à envoyer des e-mails de rappel pour s’assurer que tout le monde est à bord.

Mais ce n’est pas leur vraie valeur ajoutée ! Et pourtant ce point fait partie du suivi, l’un des 5 super pouvoirs de la méthode OKR !

Voyons comment Rising Goal aide en automatisant ces tâches répétitives :

Quoi de neuf en juillet 2022 dans Rising Goal

Les actions recommandées personnalisées

Rising Goal dispose déjà d’une fonctionnalité d’actions recommandées qui rappel aux équipes et aux responsables de mettre à jour le statut de leurs OKRs ou de leurs initiatives, d’ajouter de nouvelles valeurs à leurs KPIs ou de revoir leurs OKRs si nécessaire.

Cette nouvelle fonctionnalité vous permet de créer vos propres actions recommandées personnalisées.

Ce sont des tâches automatisées pour alléger le travail du référent OKR, ainsi que synchroniser les équipes pour faire avancer l’organisation au même rythme.

Voyons dans cette courte vidéo comment cela fonctionne sur un exemple réel : le référent OKR a mis en place une première revue OKR d’équipe trois semaines après le début du cycle OKR. La notification est déclenchée uniquement si aucun OKR n’a déjà été revue. C’est un rappel important, en particulier pour les équipes débutant avec cette méthode.

Regardez la vidéo sur les actions recommandées personnalisées

Dans notre version de mai, nous avons déployé une vue équipe afin de lui donner les bonnes informations pour prendre les bonnes décisions.

Désormais, le niveau département et le niveau organisation bénéficient de cette même vue.

Nous travaillons toujours d’arrache-pied sur l’expérience utilisateur/l’interface utilisateur de ces vues, car nous comprenons qu’elles sont au cœur de votre utilisation de l’application. Nous prévoyons donc cette mise à jour dans notre prochaine version en septembre.

Quoi de neuf en juillet 2022 dans Rising Goal

Livre sur la méthode OKR