Le Modèle Rising Goal
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responsabiliser & aligner les équipes
De la stratégie à l’exécution
Dans Rising Goal, nous avons choisi de fournir un système d’exploitation de la stratégie à l’exécution pour avoir des équipes vraiment alignées et responsabilisées.
Pour cela, nous avons mis en place un modèle complet avec des concepts de stratégie, OKR et KPI.
Le modèle Rising Goal
Le modèle de stratégie
OKR est une méthode pour exécuter la stratégie. Pour être efficace, la stratégie doit être définie. Nous vous proposons un modèle de stratégie pour formaliser et communiquer votre stratégie. Et ce, à tous les niveaux, entreprise, département et équipe.
En savoir plus pourquoi la stratégie est importante pour les OKRs et découvrir notre modèle de stratégie.
Le modèle OKR
Le modèle OKR, selon la théorie, est très simple : objectifs et résultats clés ! Mais nous vous proposons un modèle OKR enrichi pour vous accompagner dans tous vos besoins et passer à l’échelle :
Du cycle OKR, au pur Modèle OKR, enrichi d’hypothèses et d’initiatives.
Et les objectifs peuvent être alignés sur les ambitions de votre stratégie.
Le modèle KPI
Le modèle KPI est très simple. Il est juste basé sur les KPI. Un KPI peut être gardé sous contrôle. Pour cela, nous utilisons les résultats clés de manière très légère.
Et les KPI peuvent être alignés sur les domaines d’intérêts de votre stratégie.
Également, les KPI servent de support pour les résultats clés et les hypothèses des objectifs.
Vous voulez en savoir plus sur les outils OKR ?
Nous avons rédigé un article pour vous permettre de mieux comprendre l’écosystème des outils OKR et de faire le meilleur choix pour votre entreprise.
Vous ne savez pas par où commencer votre parcours OKR ?
Vous voulez commencer votre parcours OKR mais vous ne savez pas comment ?
Voici un guide pratique pour vous aider étape par étape à démarrer avec Rising Goal.
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