Les objectifs dans Rising Goal
Explorons dans cet article comment créer et gérer un objectif
Par exemple
Objectif
Créer une culture d’excellence OKR pour accroître le focus et l’alignement d’ici la fin de l’année.
Découvrez d’autres exemples dans notre bibliothèque d’OKRs.
Guide utilisateur Rising Goal
Créer un objectif
Pour créer un objectif, sélectionnez le bouton « Créer un objectif » dans les pages Tableau de bord ou Liste.
Vous pouvez créer un objectif en partant de zéro. Ou, en partant d’un exemple de notre bibliothèque d’OKRs. Enfin, vous pouvez également cloner un objectif existant.
Objectif aligné
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Les objectifs peuvent être alignés. C’est-à-dire qu’un objectif peut contribuer à un objectif de plus haut niveau. Sélectionnez l’objectif parent dans la liste pour créer simplement l’alignement. En savoir plus sur l’alignement des objectifs. |
Catégories d’objectifs
Vous pouvez spécifier la catégorie de l’objectif. Cela a un impact sur la manière dont un objectif et ses résultats clés sont considérés comme atteints.
- Engagé : les résultats clés sont atteints pour 100 % de progrès
- Ambitieux : les résultats clés sont atteints à partir de 70 % de réussite
- Apprentissage : les résultats clés sont atteints à partir de 50 % de réussite
Niveau
Un objectif peut être défini au niveau de l’organisation, du département ou de l’équipe. Si aucun département ou équipe n’est sélectionné, il s’agit alors d’un objectif d’entreprise.
Fréquence des revues
Une des difficultés de la méthode OKR est leur suivi pendant le cycle. Et bien sur, de la revue finale aussi.
L’un des avantages des outils OKR est d’avoir des rappels. Cela permet de ne pas oublier ces revues. Mais la fréquence peut dépendre de la nature des objectifs. Vous pouvez donc ajuster cette fréquence. Typiquement, elle est mensuelle.
L’application vous avertit visuellement de ces rappels. Et vous recevrez également cette information dans l’email hebdomadaire.
Guide utilisateur Rising Goal
Modifier un objectif
Modifier l’objectif
Vous pouvez modifier l’objectif à partir du menu contextuel depuis n’importe quelle page. Puis vous sélectionnez le menu « Editer ».
Une nouvelle fonctionnalité apparaît alors. Vous pouvez demander des feedbacks à vos collègues ou réagir en commentant un autre objectif.
Gérer l’objectif
Pourquoi gérer votre objectif ? N’oubliez pas le modèle OKR mis en œuvre dans Rising Goal :
il est constitué d’objectifs alignés, de résultats clés. Vous y trouverez également les initiatives et les hypothèses. Ce sont tous ces éléments que vous allez gérer dans votre objectif.
Performance de l’objective
Dans la rubrique Performance à droite, vous retrouvez la performance des résultats clés, celle des initiatives réalisées ainsi que la confiance que vous avez d’atteindre votre objectif à la date cible.
Cette performance est mise à jour à chaque nouvel revue de votre objectif.
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Plus d’actions
De plus, dans le menu contextuel à droite de l’écran, vous trouverez des actions supplémentaires : éditer, démarrer et supprimer.
Si vous avez mal qualifié l’objectif, vous pouvez le convertir en un résultat clé ou une initiative.
Enfin, Vous pouvez exporter toutes ces informations dans un fichier excel.
Si vous êtes connecté à Jira, vous pouvez synchroniser le statut des initiatives de Jira vers Rising Goal.
Dans les onglets de cette page, vous pouvez ajouter les objectifs alignés, les résultats clés, les initiatives et les hypothèses liées à cet objectif. Ceci est également possible à partir du menu contextuel d’un objectif dans la vue diagramme.
Quelle est la prochaine étape ?
Les résultats clés dans Rising Goal
Après avoir appris à gérer les objectifs dans Rising Goal, vous apprendrez à créer et à gérer des résultats clés.
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